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Pautas útiles para investigar en costa rica la problemática de la gerencia femenina
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Palabras clave

Liderazgo femenino
gerencia
competencias gerenciales
Feminine leadership
management
managerial competences

Cómo citar

Ugalde Binda, N. (2008). Pautas útiles para investigar en costa rica la problemática de la gerencia femenina. Revista De Ciencias Económicas, 26(2). https://doi.org/10.15517/rce.v26i2.7148

Resumen

La desigualdad de género ha sido estudiada desde muchos ámbitos, sin embargo es poco el trabajo realizado para encontrar los obstáculos que impiden a las mujeres obtener puestos de gerencia. En Estados Unidos, por ejemplo, una disertación encontró que durante el 2005, las mujeres recibían salarios inferiores en un 85% a los hombres en posiciones similares y ocupaban solamente el 40% de las posiciones gerenciales (Eagly, A. et. al. 2007). Conforme se sube en la escala de poder los porcentajes disminuyen; por ejemplo, el porcentaje de mujeres CEO's en Estados Unidos no supera el 2%. En Europa la situación no es muy diferente: solamente el 4% de los puestos de CEO's y el 11% de los ejecutivos de alto nivel los ocupan mujeres. Hay una persistente discriminación salarial que se suma a la lentitud con que son promovidas las mujeres con calificaciones equivalentes a los hombres. Este trabajo resume algunas de las razones por las cuales las mujeres encuentran obstáculos que les impiden alcanzar las posiciones gerenciales.
https://doi.org/10.15517/rce.v26i2.7148
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