Resumen
La inestabilidad laboral constituye una problemática que afecta a las organizaciones laborales.
En este artículo se busca evaluar las causas de la fluctuación laboral en la Unidad Básica
de Producción Cooperativa Luis Peña Martínez a través de métodos científicos y técnicas.
Se identificó que los inadecuados métodos y estilos de dirección, así como, el bajo reconocimiento,
constituyeron las problemáticas de mayor incidencia. Asimismo, el diseño de acciones
mejoró el clima organizacional y los índices de fluctuación laboral en la entidad.
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