El siguiente artículo presenta los principales resultados de una encuesta de
percepción a mujeres amas de casa sobre el trabajo de cuidados no remunerados
que realizan dentro de sus hogares. Además, se realizó una caracterización a partir de
la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo, ambas del 2017. Entre los principales
resultados se encontró que son mujeres con una edad promedio de 42 años, con un
nivel educativo bajo, una quinta parte no cuenta con seguro social, que dedican a
este trabajo unas 54 horas semanales, en comparación con 34 horas que le dedican
las otras mujeres y muy por encima de lo que le dedican a las 14 horas que le dedican
los hombres. Un 62% considera que el trabajo doméstico dentro del hogar las limita
para poder lograr una autonomía económica, siete de cada diez perciben un nivel
bajo o medio en su bienestar físico y mental, debido a la frecuencia de
padecimientos, de los cuales prevalece el estrés, cansancio, insomnio y depresión.
Palabras clave: amas de casa; género; percepciones; uso del tiempo; trabajo de
cuidados, Costa Rica
RESUMEN
ABSTRACT
The following article presents the main results of a survey for housewives about the
unpaid care work they do within their homes. In addition, a characterization of these
women’s profile was made from the National Survey of Time Use, both from 2017.
Among the main results, it was found that they are women with an average age of 42
years, with a low educational level, a fifth of them do not have social security, and
they are women who dedicate to this work about 54 hours a week, compared to the
34 hours other women dedicate per week and well above the 14 hours men dedicate
per week to this type of work. 62% of them consider that domestic work at home
limits them to achieve economic autonomy, and seven out of ten perceive a low or
medium level in their physical and mental well-being, due to the frequency of
ailments, of which stress, fatigue, insomnia, and depression prevail.
Keywords: housewives; gender; perceptions; use of time; care work.
Housewives’ Opinions and Perceptions
about Care Work in Costa Rica
OPINIONES Y PERCEPCIONES DE LAS MUJERES AMAS DE CASA
1
ISSN 1659-331
La Revista Estudios es editada por laUniversidad de Costa Ricayse distribuye bajo
unaLicencia Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 3.0 Internacional.
sobre el trabajo de cuidos en Costa Rica 2017
Irma Sandoval-Carvajal
Universidad Nacional
Heredia Costa Rica
isandova@una.ac.cr
https://orcid.org/0000-0001-7068-1671
Recibido:
Aceptado:
26 de setiembre del 2022
24 de noviembre del 2022
Revista Estudios, 2022
N. 45 | Diciembre 2022 - mayo 2023
Dossier: Abordajes interdisciplinarios para el
desarrollo sustentable de la sociedad costarricense
Stephanie Cordero Cordero
Universidad Nacional
Heredia Costa Rica
scordero@una.ac.cr
https://orcid.org/0000-0001-6283-8536
El trabajo de cuidados no remunerado ha sido histórica y culturalmente asignado a las
mujeres por su relación cercana a la reproducción. Se ha considerado que son labores
asignadas naturalmente a las mujeres, por el simple hecho de ser ellas, las que pueden
parir y amamantar, es decir se ha vinculado con la maternidad y la conyugalidad. El papel
de las mujeres en su trabajo sido invisibilizado y desvalorizado y ha impedido a las mujeres
desarrollar plenamente sus capacidades al imponérsele. Comúnmente, se ha utilizado el
término “ama de casa”, a la mujer que lo realiza, pero, como lo señala Vega (2007), este
término invisibiliza las condiciones serviles en que se realiza.
En Costa Rica, según datos de la Encuesta Nacional de Uso del Tiempo 2017 (ENUT 2017),
las mujeres dedican al trabajo de doméstico no remunerado unas 36 horas semanales, en
comparación con los hombres que le dedican 14 horas, datos que evidencia el rol a
asignado a las mujeres. Por su parte, los hombres dedican al trabajo para el mercado 37
horas y las mujeres 16 horas semanales, datos que evidencian como opera la división
sexual del trabajo, las mujeres como cuidadoras y los hombres como proveedores. Sin
embargo “este hecho no sería motivo de preocupación si ambos tipos de empleo
crecieran al mismo ritmo, tuvieran un reconocimiento social similar y ofrecieran
condiciones de retribución y de trabajo semejantes” (Rendón, 2008, p.12).
No obstante, la incorporación de las mujeres al mercado laboral la cual ha venido en
aumento en los últimos años en condiciones de desventaja en comparación con los
hombres, ya que son quienes tienen las ocupaciones de menor jerarquía, salarios más
bajos; mayores tasas de desempleo, y una fuerte segregación ocupacional, con barreras
que las limitan a acceder a cargos de poder (Bustelo, Suaya, Viollaz, 2019); además tienen
una mayor carga global de trabajo (suma del trabajo de cuidado más el trabajo para el
mercado, según datos de la ENUT-2017 las mujeres invierten 7 horas más que los hombres.
El trabajo doméstico no remunerado no es una opción para la mayoría de las mujeres,
quienes deben asumirlo, como un mandato social, impuesto por el patriarcado. Los datos
de la ENUT (2017), reflejan brechas importantes según la condición conyugal y el sexo de
las personas, puesto que, entre mujeres el tiempo dedicado al trabajo de cuidado se
duplica si se encuentran en unión (de hecho, o en matrimonio), en comparación con las
mujeres que no lo están (solteras, separadas, divorcias y viudas), ya que por ejemplo, las
mujeres solteras dedican 23 horas semanales y las casadas 44 horas, mientras que para los
hombres el tiempo apenas si aumenta, pasando de 11 horas semanales por parte de los
solteros a 15 horas los que están en unión.
Por largo tiempo se consideró como trabajo solo aquellas actividades que producían
bienes y servicios para el mercado, excluyendo a las personas (mayoritariamente mujeres),
que realizaban exclusivamente trabajo doméstico no remunerado de la población
“económicamente activa”. Es decir, se consideraba como no trabajo, la producción de
bienes y servicios para el autoconsumo del propio hogar.
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INTRODUCCIÓN
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En el 2013 la Organización Internacional del Trabajo (OIT) cambió la definición de trabajo,
incluyendo como una forma el doméstico no remunerado (o para el autoconsumo) (OIT,
2013). Sin embargo, las estadísticas continúan presentando únicamente información sobre
el trabajo para el mercado, incluso se denomina “Fuerza de Trabajo “a las personas que
tienen un empleo o que se encuentran desempleadas, el resto de las personas se les
clasifica como “Fuera de la Fuerza de Trabajo” (INEC,2022).
Según la Encuesta de Hogares del 2017 (ENAHO 2017), de las personas que se encuentran
fuera de la fuerza de trabajo, el 46% de las mujeres y el 3% de los hombres no buscaron un
trabajo remunerado porque tenía obligaciones familiares que atender, lo que representó
un total de 427 043 mujeres y 12 183 hombres, cuya ocupación puede denominarse
“Trabajo de cuidado no remunerado exclusivo”
Por lo anterior, el presente artículo tiene como objetivo contribuir a la visibilización del
trabajo de cuidados o trabajo doméstico no remunerado, mediante una caracterización de
las mujeres que exclusivamente lo realizan, analizando sus percepciones y opiniones. Para
la información anterior Se utilizan dos fuentes de información: la ENUT 2017 y una
encuesta de percepciones realizada en el 2017 (EPAC 2017).
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PRINCIPALES CONCEPTOS
El artículo tiene como referente conceptual la perspectiva de género, que parte de la
premisa que culturalmente las formas de ser, sentir, pensar y actuar de mujeres y de
hombres se fundamenta a partir de la diferencia sexual, “el género es una construcción
simbólica, establecida sobre los datos biológicos de la diferencia sexual”. (Lamas, 2013, p.12)
conformando estructuras de desigualdad basadas en la pertenencia a un determinado
sexo.
Por su parte, estas desigualdades se sostienen a partir del sistema patriarcal, el cual
impone las formas en que mujeres y hombres deben relacionarse, estableciendo así un
sistema de poder encargado de definir “condiciones sociales distintas para mujeres y
hombres debido a los roles y funciones que les han sido asignadas socialmente y de su
posición social como seres subordinados o seres con poder sobre los principales recursos”.
(Aguilar, 2008, p.4)
La división sexual del trabajo ha impuesto el trabajo de cuidados a las mujeres,
argumentando que como las mujeres son las que biológicamente reproducen la especie
humana, ellas están más aptas para realizarlo, y como se señala Pazos (2018) “en el
patriarcado, la estructura social está determinada por la división sexual del trabajo (DST).
Las dos instituciones que configuran esta estructura social son la familia y el mercado de
trabajo; dos caras de la misma moneda”. (p.44)
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Los límites que traza la división sexual del trabajo no son rígidos, sino por el contrario son
cambiantes y varían (Conway, Bourque, Scott, 2013), por lo que los roles asignados a
mujeres y a hombres cambian en el tiempo, un ejemplo de ello es la incorporación de las
mujeres al mercado laboral, ámbito tradicionalmente asignado a los hombres. La tasa de
participación de las mujeres en el mercado laboral ha ido en aumento (Bustelo, Suaya,
Viollaz, 2019). En Costa Rica, por ejemplo, la tasa de participación en los años setenta era
menos del 20%, para 1990 del 30% (Convenio entre el INAMU y el Programa Estado de la
Nación, 2009), para 1995 del 35% y según datos de la ENAHO para el 2021 fue del 43%. Esta
creciente incorporación de las mujeres al mercado laboral se asocia con varios factores,
como la reducción de la fecundidad y una mayor calificación educativa (Jiménez, 2016). Sin
embargo, los hombres participan poco del trabajo de cuidados al interior de los hogares,
según la ENUT 2017, mientras que las mujeres dedican alrededor de 36 horas a la semana
al trabajo de cuidados no remunerado, los hombres, solo le dedican 14 horas.
Si bien, la tasa de participación femenina ha presentado importantes cambios, continua
muy por debajo de la tasa de participación masculina, que para el 2021 fue del 69%. La baja
tasa de participación de las mujeres en el mercado laboral está directamente relacionada
con la imposición de trabajo de cuidados no remunerados. Según la Encuesta Nacional de
Hogares del 2021 (ENAHO 2021), el 51% de las mujeres que se encuentran fuera del
mercado laboral, manifiestan que no pueden hacerlo debido a “obligaciones del propio
hogar”. Por su parte, la carga global de trabajo es de una jornada adicional para el caso de
las mujeres. Estas tendencias se mantienen para los países del mundo, lo que muestra una
desigual distribución del trabajo de cuidados. (Torres, 2021)
Todas las personas necesitamos de cuidados en todas las etapas de la vida, en unas con
mayor intensidad que en otras, por ejemplo, durante la infancia, la vejez, durante una
enfermedad o discapacidad, según Romero y Rodríguez (2021):
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Cuando se alude al cuidado, se hace referencia al trabajo que permite sostener la
vida y garantizar determinados niveles de bienestar. Se refiere a las actividades
materiales que implican dedicación de tiempo, un involucramiento emocional o
afectivo y puede ser realizado de forma remunerada o no. (p.65)
A pesar de ser el eje fundamental para lograr el bienestar de las sociedades, el trabajo de
cuidados se le ha desvalorizado e invisibilizado y se les ha impuesto a las mujeres por su
condición de género. Cuando se realiza al interior de los hogares, no se le ha considerado
trabajo, la ENAHO 2017, evidenció que, del total de horas dedicadas al trabajo de cuidados
al interior de los hogares, el 72% lo realizan las mujeres (INEC, 2018). Cuando se realiza para
el mercado, el trabajo doméstico, se lleva a cabo en condiciones precarias y mal pagadas,
el salario mínimo establecido es un 41% inferior al salario mínimo minimorun, que se
establece a la ocupación de técnico no calificado. (Artavia-Jiménez, Quirós, 2020).
“involucra la gestión cotidiana del bienestar propio y de otras personas, tanto en el
ámbito doméstico, como en el extradoméstico;
constituye un trabajo, dado que genera bienes y servicios para la economía;
implica el desarrollo de conocimientos y habilidades, así como requiere de condiciones
materiales, tiempo y redes humanas para poder realizarse;
se lleva a cabo tanto de forma remunerada como no remunerada;
presenta distintos arreglos de acuerdo a los contextos socioculturales e históricos;
es clave para la sostenibilidad de la vida en condiciones dignas, pues abarca todos los
procesos dentro o fuera del mercado que hacen posible la reproducción social, junto
con la regeneración del entorno natural;
es fundamental en las diferentes etapas del ciclo de la vida, por ello requiere ser
reconocido como un asunto de interés público y garantizado como derecho humano;
debe ser analizado y tratado en clave interseccional, para considerar el cruce de
situaciones por género, clase, color, etnia, estatus migratorio, edad, entre otras”. (p.105)
Como lo resumen Villa, Trevilla y Ríos (2021); a partir de diversas autorías, el cuidado:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
El trabajo de cuidados que se desarrolla dentro de los hogares es el que se estudia en el
presente artículo. Además, se hace la aclaración de que se utiliza también como sinónimo
el trabajo doméstico no remunerado como:
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Al trabajo que se encuentra fuera del mercado y que se realiza en los hogares, se
le ha nombrado de diferentes formas: trabajo doméstico no remunerado, trabajo
de cuidado, trabajo reproductivo, trabajo doméstico y de cuidados, trabajo de
cuidados, cualquiera que sea el término que se utilice, todos ellos tratan de
aquel trabajo que se encuentra de forma subterránea, el que no se ve, (Pérez,
2017), también se le ha denominado economía del amor, (CEPAL, 2011, p. 26)
Este trabajo, presenta características particulares, siguiendo a Martin (2009), el trabajo
involucra tres dimensiones, la primera incluye las actividades relacionadas con la oferta y
consumo de servicios (como la preparación de alimentos, limpieza y mantenimiento de la
vivienda, entre otras), los aspectos morales como los aspectos disciplinarios, de
socialización de las personas menores, el sentido del deber ser y de la responsabilidad; y en
tercer lugar los afectivos que incluye los aspectos emocionales, relaciones familiares ya
sean positivos o negativos (amor, preocupación, tensiones, conflictos y violencia).
Es decir, el trabajo de cuidados va más allá de proporcionar bienes y servicios materiales,
involucra emocional y afectivamente a las personas que lo realizan. Los límites en la
realización del trabajo de cuidados se confunden, en la mayoría de las veces con la
expresión de la afectividad, sobre todo cuando se trata del cuido de hijos e hijas, de
cónyuges o de personas mayores o con alguna discapacidad, lo que pone en situación de
desventaja a las personas que lo realizan, que en la gran mayoría de las veces es una
mujer.
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REFERENTES METODOLÓGICOS
La información utilizada proviene de dos fuentes principales: la primera es la Encuesta
Nacional de Uso del Tiempo, 2017 (ENUT-2017), cuyo objetivo fue
proveer información estadística relacionada con la distribución del tiempo de las
mujeres y hombres residentes en Costa Rica, con el fin de visibilizar las brechas
de género en la distribución del tiempo para facilitar la formulación, seguimiento
y evaluación de políticas públicas y acciones privadas que promuevan la
corresponsabilidad social en el cuido y el trabajo doméstico no remunerado
(INEC, 2018, p.13).
La ejecución de la encuesta se llevó a cabo dentro del marco de un convenio específico de
cooperación entre el Instituto Nacional de la Mujeres (INAMU), el Instituto Nacional de
Estadística y Censos (INEC) y el Instituto de Estudios Sociales en Población, de la
Universidad Nacional (IDESPO-UNA). La muestra final fue de 7331 personas de 12 años y
más, permitiendo obtener estimaciones para la zona urbana y rural del país.
La segunda fuente es, la encuesta de Percepción de las Mujeres Amas de Casa acerca del
Trabajo Doméstico no Remunerado 2017 (EPAC-2017), la cual surge como parte de las
actividades del curso optativo “Diseño de un proyecto de Investigación”, del IDESPO-UNA,
impartido por las autoras del presente artículo. Se consideró como población de estudio a
las mujeres de 18 años y más de edad, residentes en viviendas particulares con teléfono
fijo, encargadas de supervisar o hacer las tareas domésticas del hogar y que no tuvieran
trabajo remunerado, se excluyeron los hogares unipersonales.
El objetivo de esta encuesta fue el de explorar las percepciones de cómo el trabajo
doméstico no remunerado afecta el estado de salud y las oportunidades de acceder a
trabajo remunerado, actividades educativas y de tiempo libre de las mujeres amas de casa
en Costa Rica. La muestra fue de 380 mujeres amas de casa, a nivel nacional.
Para caracterizar la población femenina con trabajo de cuido exclusivo no remunerado
(ama de casa) a nivel nacional, se realizó una estimación indirecta, a partir de la ENUT-2017,
tomando a las mujeres con 18 años y más de edad, que se encontraban fuera de la fuerza
de trabajo y que reportaron no poder asumir un empleo por “tener obligaciones familiares
(atender la casa, niños u otras personas). Según la ENUT-2017, de las personas de 18 años y
más y que son mujeres, el 27% (alrededor de 487 053), son mujeres definidas como amas
de casa.
ANÁLISIS Y DISCUSIÓN
A continuación, se presentan los resultados de la caracterización de las amas de casa a
partir de la ENUT-2017 y los principales resultados de la encuesta de percepciones y
opiniones.
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1. Características sociodemográficas de las mujeres amas de casa
A partir de la ENUT, se obtuvo que del total de personas de 18 años y más, que se
encuentran fuera de la fuerza de trabajo y que no podrían asumir un empleo de manera
inmediata, debido a que tienen obligaciones familiares (atender la casa, niños u otras
personas) un 95% eran mujeres, siendo este el grupo definido como mujeres amas de casa
en el presente artículo. Se destaca que solo un 5% de hombres se encontraba en esta
condición.
Tal como se observa en el cuadro 1, la mayoría de las amas de casa son menores de 49
años (63%), tienen una edad promedio de 42 años, la cuarta parte se encuentra entre los 18
y 29 años. A partir del tipo de seguro social, se podría inferir que alrededor del 5%
estuvieron ligadas al mercado laboral de manera continua, que les proporcionó la
posibilidad de una pensión. Tres de cada cuatro están unidas o casadas y su relación de
parentesco con la jefatura del hogar es de cónyuges (prácticamente el 60%).
Un 30% es jefa de hogar, dentro de las cuales el 58% no están unidas ni casadas y tienen
una edad promedio de 51 años. Mientras que las mujeres con otra relación de parentesco
con la jefatura del hogar, el 61% no está en unión y en su mayoría son hijas o hermanas. El
nivel educativo, en general es bajo ya que el 54% tiene primaria o menos y sólo el 7% tiene
algún año de estudio universitario.
Con respecto a la condición de aseguramiento, alrededor del 20% no tiene y 58% tiene un
seguro familiar (asociado a asegurado directo o de persona pensionada). La edad
promedio de las amas de casa sin seguro social es de 33 en comparación con las que
tienen un seguro familiar que tienen en promedio 10 años más. Si bien, el trabajo de cuidos
es fundamental para el bienestar de las personas, hogares y comunidades, coloca a las
mujeres que lo realizan en una condición de vulnerabilidad, ya que si bien, la mayoría
puede acceder a un seguro de salud, no cuentan con ninguna protección contra los
riesgos de invalidez, vejez y muerte, pues solamente los asegurados directos estás
protegidos por este beneficio. (INAMU, 2007)
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Cuadro 1. Costa Rica: características de las mujeres amas de casa, 2017
Fuente: Elaboración propia con datos de INEC. (2017). Encuesta Nacional
de Uso del Tiempo 2017 (ENUT-2017).
2. Uso del tiempo en trabajo de cuidados no remunerado
Según datos de la ENUT-2017, las amas de casa dedican unas 54 horas semanales al
trabajo de cuidados no remunerado y todas las mujeres reportan realizar alguna tarea
dentro de este tipo de trabajo. Cómo puede observarse en el cuadro 2, hay una mayor
participación en labores más cotidianas como la preparación de alimentos, limpieza y
mantenimiento de la vivienda y el mantenimiento de la ropa y el calzado, estas actividades
tienen prácticamente una tasa de participación del 100%, y reportes de mayores tiempos.
Del total de horas dedicadas al trabajo doméstico no remunerado (21 455 385 horas
semanales) por las amas de casa, la preparación de comidas y bebidas representa el 35%
del tiempo, seguido de 23% de la limpieza y mantenimiento de la vivienda y el 21% al cuido
directo de personas menores de 12 años. Por su parte, la limpieza de la ropa y el calzado les
consume el 11% del tiempo.
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Cuadro 2.
Fuente: Elaboración propia con datos de INEC. (2017).Encuesta
Nacional de Uso del Tiempo 2017 (ENUT-2017).
A nivel más general, tomando en cuenta el uso del tiempo de la población de 12
años y más (gráfico 1), se observa como son las mujeres las que invierten su tiempo
en prácticamente todas las tareas y con mayor peso con respecto a los hombres,
con excepción de la realización de compras, donde la dedicación es paritaria, y en
la reparación y mantenimiento de la vivienda, donde el tiempo de dedicación es
muy bajo, pero que muestra cómo opera la división sexual del trabajo, dentro del
trabajo de cuidados.
Se destaca como el tiempo de lavado de ropa como la actividad en donde los
hombres dedican 1:29, mientras que las mujeres 3:12, más del 80% del tiempo total
de esta actividad. En la encuesta de percepciones (EPAC-2017), al preguntar a las
amas de casa por la actividad que menos les gustaba, el lavado de la ropa fue la
actividad que obtuvo la mayor mención (gráfico 2). Si se toma en cuenta que en
Costa Rica llueve 9 meses al año y que solo el 9% de los hogares tiene secadora de
ropa y el 27% lavadora automática, (según la base de datos de hogares completos
de la ENUT-2017) esta tarea resulta agotadora, desmotivadora y desgastante para
las amas de casa.
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Gráfico 1.
Fuente: Elaboración propia con datos de INEC. (2017).Encuesta
Nacional de Uso del Tiempo 2017 (ENUT-2017).
A nivel más general, tomando en cuenta el uso del tiempo de la población de 12 años y
más (gráfico 1), se observa como son las mujeres las que invierten su tiempo en
prácticamente todas las tareas y con mayor peso con respecto a los hombres, con
excepción de la realización de compras, donde la dedicación es paritaria, y en la
reparación y mantenimiento de la vivienda, donde el tiempo de dedicación es muy bajo,
pero que muestra cómo opera la división sexual del trabajo, dentro del trabajo de
cuidados.
Se destaca como el tiempo de lavado de ropa como la actividad en donde los hombres
dedican 1:29, mientras que las mujeres 3:12, más del 80% del tiempo total de esta actividad.
En la encuesta de percepciones (EPAC-2017), al preguntar a las amas de casa por la
actividad que menos les gustaba, el lavado de la ropa fue la actividad que obtuvo la mayor
mención (gráfico 2). Si se toma en cuenta que en Costa Rica llueve 9 meses al año y que
solo el 9% de los hogares tiene secadora de ropa y el 27% lavadora automática, (según la
base de datos de hogares completos de la ENUT-2017) esta tarea resulta agotadora,
desmotivadora y desgastante para las amas de casa.
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Gráfico 2.
Fuente: Elaboración propia con datos de IDESPO-UNA (2017).
Encuesta de Percepciones Amas de Casa, 2017. (EPAC-2017).
3. Impacto del trabajo de cuidados no remunerado
Se destaca como el tiempo de lavado de ropa como la actividad en donde los hombres
dedican 1:29, mientras que las mujeres 3:12, más del 80% del tiempo total de esta actividad.
En la encuesta de percepciones (EPAC-2017), al preguntar a las amas de casa por la
actividad que menos les gustaba, el lavado de la ropa fue la actividad que obtuvo la mayor
mención (gráfico 2). Si se toma en cuenta que en Costa Rica llueve 9 meses al año y que
solo el 9% de los hogares tiene secadora de ropa y el 27% lavadora automática, (según la
base de datos de hogares completos de la ENUT-2017) esta tarea resulta agotadora,
desmotivadora y desgastante para las amas de casa.
Además, este trabajo puede variar dependiendo las condiciones económicas del hogar, la
maternidad y de otras obligaciones que muchas mujeres tienen que realizar. Sin embargo,
la carga y distribución de trabajo en estas actividades constituye una obligación
desproporcionada, lo que obliga a las mujeres a generar estrategias para realizarlas en
jornadas interminables
puesto que no existe una regulación ni una media del horario, este trabajo se
caracteriza por largas jornadas. La cantidad de tiempo que se le destina
depende de las necesidades de la unidad familiar. Además, el trabajo doméstico
no presenta variaciones en fines de semana, días festivos ni vacaciones” (Vega,
2007, p.180).
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Lo anterior se puede ilustrar con el importante porcentaje de amas de casa que
percibieron como altas o muy altas cargas de trabajo de cuidados (53,3%), así como una
tercera parte no se siente satisfecha por el tiempo dedicado a actividades educativas de
tiempo libre o de autocuidado.
Además, cerca de un 20% de las mujeres entrevistadas tienen en su hogar alguna persona
con alguna discapacidad o enfermedad que la hace totalmente dependiente, un 90% de
ellas reporta no contar con algún tipo ayuda externa (pagada o no) para realizar las
actividades de cuidado. Aunado a esto, únicamente un 25% reportó recibir “mucha ayuda”
en las tareas de la casa por parte de alguna persona de su hogar y cuando lo recibe es de
mujeres (hijas, madre, nuera, hermana, entre otras).
Lo anterior es reflejo de que son estas mujeres quienes asumen el rol de cuidadoras y tal
como lo señalan Crespo y López (2007) “las mujeres por su parte emplean más tiempo y
tienen una mayor dedicación a sus familiares, especialmente en las tareas que hay que
realizar diariamente.” (p.43), con lo cual se pone en evidencia la reproducción histórica de
la responsabilidad del cuidado la cual recae entre las mujeres. Por otra parte, se constata
la inconformidad de las amas de casa, cuando se observa en el cuadro 3 que conforme
disminuye la ayuda recibida para la realización del trabajo de cuidado, mayor es el grado
de disconformidad que ellas sienten.
Las amas de casa quisieran dedicar más tiempo a actividades relacionadas con el
autocuidado, el tiempo libre y las actividades educativas, así lo expresó el 56% de las amas
de casa entrevistadas en la EPAC-2017 (cuadro 3), además consideran que el trabajo de
cuidados no remunerado las limita para poder realizar actividades educativas, así lo
expresó el 67%. Esto se ve reflejado en los bajos niveles educativos de las amas de casa,
cuando se comparan con las mujeres que no lo son. El 54% de las amas de casa tienen
primaria o menos, versus el 25% de las otras mujeres, y respecto a la educación
universitaria, mientras que las amas de casa el 7% tiene este nivel la cuarta parte de las
otras mujeres reporta estudios universitarios.
A su vez, siete de cada diez amas de casa indicaron que el trabajo de cuidados no
remunerado les limita para realizar actividades de tiempo libre, así lo expresó el 71%. Con
respecto a la posibilidad de obtener ingresos para lograr autonomía económica, un 62%
indicó que el trabajo doméstico dentro del hogar, las limita para poder lograr esta
autonomía, el 75% de las amas de casa ha tenido un empleo alguna vez, sin embargo, el
31% lo dejó por cuidar a la familia, hijos, esposo, papás u otro familiar, 19% lo dejó porque se
casó y el esposo se lo pidió, y un 10 % a pesar de que indicó buscar empleo en los últimos
12 meses, no encontró debido a su falta de experiencia y preparación.
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El 31% de las mujeres amas de casa se lamenta por no tener empleo, y los factores que se
asocian para que no les sea posible buscar, en su mayoría se relacionan de nuevo con los
roles asignados a las mujeres por el patriarcado.
Tal como lo plantea Oakley (2018), el trabajo doméstico ocasiona efectos negativos en la
vida de las mujeres, ejemplo de esto la insatisfacción, la cuales es resultado del
descontento con este trabajo, debido monotonía de las tareas y el mínimo reconocimiento
social que tiene. Lo anterior permite explicar el por qué el nivel de conformidad con la
participación de los miembros del hogar en las tareas domésticas disminuye conforme
esta participación se reduce, cómo se anotó anteriormente. Además, la c, consultó si se
presentaban conflictos en el hogar por la realización de los quehaceres del hogar, a lo que
un 50% contestó afirmativamente, lo que podría estar asociado a mayores grados de
estrés entre las amas de casa.
4. ¿Por qué son las mujeres las que hacen los quehaceres del hogar?
La EPAC-2017 indagó la percepción de las amas de casa, respecto del por qué son las
mujeres a las que se les asigna los quehaceres del hogar, resultando que un 36% de las
mujeres lo asocian a la cultura y la socialización. Las participantes “Ana”, “María”, “Julia”,
“Sofía” y “Jenni” lo relacionan de la siguiente manera:
Cuadro 3.
Fuente: Elaboración propia con datos de IDESPO-UNA (2017).
Encuesta de Percepciones Amas de Casa, 2017. (EPAC-2017).
“creo que tienen la idea de que la mujer es la encargada de todo eso, por rutina
o costumbre”
“Diay... es que no sé... este... por cuestiones de cultura”
“En Costa Rica es por la cultura patriarcal y porque el hombre es muy machista
y abandona a la mujer en las tareas del hogar”
“Es un estigma, es cultural, ya que se cree que la mujer es la que se encarga de
ese trabajo”
“Uno ve a la mamá y a la abuela y lo ve de generación en generación”
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Mientras que un 49% lo asocia con tareas naturales que las mujeres deben de hacer, como
algo inherente a la condición de ser mujer. Las participantes “Emilia”, “Paola”, “Erika”,
“Elizabeth”, “Fabiola” y “Hellen”, lo describen como:
“Es un deber de la mujer”
“Es lo que nos ha tocado a las mujeres”
“Las mujeres somos más hacendosas, organizadas”
“Está determinado por Dios”
“Es algo que está establecido en la sociedad y a pesar de que haya hombres los
cuales lo intenten no tienen ese don natural”
“Nacemos con esto, algo natural, pero ahora es compartido también”
Por otro lado, se encontró que cerca del 80% de amas de casa consideran las actividades
domésticas como un trabajo y un 93% opinan que las mujeres deberían recibir algún tipo
de reconocimiento por realizar los quehaceres de su hogar.
Es interesante analizar las razones que las amas de casa indicaron para considerar si los
quehaceres del hogar son o no trabajo. Entre las que no lo consideran trabajo, un 36% dijo
que es “un deber, una obligación, una responsabilidad, que le toca como mujer”, y un 30%
indicó que es “algo normal, cotidiano, lo acepta”. A continuación, se presentan algunas de
las respuestas de las participantes “Cindy”, “Fernanda”, “Glenda”, “Isabel”, “Karol” y “Luisa"
“Porque es lo que me toca”,
“Siento que es mi obligación”
“Porque es una responsabilidad de la mujer mantener su casa limpia”
“Porque es una obligación de las mujeres
“Porque ya es una costumbre”
“Porque es un estilo de vida, una costumbre, que no se siente como si fuera un
trabajo”
5. Calidad de vida y salud
La EPAC-2017, incluyó preguntas con el propósito de conocer aspectos relacionados con la
salud y calidad de vida de las amas de casa.
La invisibilidad del trabajo de cuidados no remunerado, según Fernández (2008), conlleva
al desgaste de las mujeres que diariamente lo llevan a cabo. Para Escalera y Herránz
(2000), la presencia de un menor grado de salud mental y física, de bienestar y satisfacción
psicológica, vitalidad y autoestima, una mayor prevalencia de alteraciones como la
ansiedad, depresión y síntomas somáticos crónicos (dolor de cabeza, musculares y
problemas alérgicos), junto con mayor uso de los servicios de salud, son problemas
constantes que aquejan a las mujeres amas de casa. Lo cual se puede asociar a elementos
tales como; el aislamiento y monotonía de las tareas y mínimo o nulo reconocimiento
social de este trabajo.
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En relación con el estado de salud se encontró que el 71% perciben un nivel bajo o medio
en su bienestar físico y mental, debido a la frecuencia de padecimientos, de los cuales
prevalece el estrés, cansancio, insomnio y depresión con un 44%, 42%, 24% y 23%,
respectivamente (cuadro 4).
Otros datos que resultan relevantes son: el 58% reporta padecer de hipertensión,
problemas osteomusculares y visuales y 46% reporta presentar sobrepeso u obesidad.
Finalmente, el cuadro 5 muestra las principales respuestas a la pregunta ¿qué aspectos de
su vida cotidiana le gustaría cambiar para mejorar su calidad de vida?, casi la tercera parte
de las entrevistadas reportan una disconformidad con su desarrollo personal. Un 24%
expresa el deseo de incluir actividades recreativas y deportivas en su cotidianidad, cerca
de un 15% manifiesta su aspiración de desarrollarse en actividades que le permitan una
independencia económica, un 11% en actividades de educación y un restante 14% expresa
incorporar otro tipo de actividades.
Cuadro 4.
Cuadro 5.
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En relación con el estado de salud se encontró que el 71% perciben un nivel bajo o medio
en su bienestar físico y mental, debido a la frecuencia de padecimientos, de los cuales
prevalece el estrés, cansancio, insomnio y depresión con un 44%, 42%, 24% y 23%,
respectivamente (cuadro 4).
CONCLUSIONES
El trabajo doméstico no remunerado se encuentra repartido de manera desigual entre
mujeres y hombres, esto debido a los roles de género que las sociedades patriarcales les
han asignado. Se ha impuesto a las mujeres trabajo de cuidados no remunerado por su
relación con la reproducción de la especie humana.
El presente artículo realizó una caracterización de las mujeres que realizan de manera
exclusiva el trabajo de cuidados no remunerado, a las que se les ha llamado “amas de
casa”. Según la ENUT 2017, estas son mujeres con una edad media de 42 años, son mujeres
que se encuentran en unión y su relación de parentesco con la jefatura del hogar es de
“esposa” o “conyugue”. Solo el 5% recibe una pensión, y para seis de cada 10, la condición
de aseguramiento es por medio de un familiar.
Datos de la EPAC-2017, muestran que las amas de casa consideran que tienen altas cargas
y responsabilidades con respecto a las tareas domésticas del hogar, además de que
manifestaron tener poca o ninguna colaboración de las demás personas integrantes del
hogar, lo que les causa disconformidad, y genera conflictos dentro del hogar.
Por otro lado, para la mitad de las amas de casa la realización de las tareas domésticas es
considerada como algo natural, ligado a su condición de mujer, por otra parte, un 36% que
el trabajo de cuidados no remunerado es producto de la imposición del patriarcado,
evidenciando la conciencia sobre la desigualdad. A su vez, ocho de cada diez amas de casa,
consideran que las tareas domésticas del hogar son trabajo y que se debería de dar un
reconocimiento por su realización. Más de la mitad de las amas de casa consideró como
una limitación el asumir el trabajo de cuidados no remunerado, para su desarrollo personal
y profesional, así manifestaron que les gustaría dedicar más tiempo para el autocuidado,
tiempo libre y trabajo para el mercado.
Respecto a la relación con el mercado laboral, tres de cada cuatro reportaron haber tenido
un empleo en algún momento de su vida, el cual tuvieron que dejar por razones ligadas a
su rol de género: se casó, tenía que cuidar a alguna persona de la familia, su esposo se le
pidió o porque no le fue posible conciliar el trabajo doméstico con el empleo. Un 10%, ha
buscado empleo en los últimos 12 meses y considera que no encuentra principalmente
debido a su falta de experiencia y preparación.
Finalmente, es necesario visibilizar el trabajo de cuidados no remunerado que se realiza
dentro de los hogares, ya hay un avance al considerarlo como trabajo, pero se requiere que
las estadísticas oficiales, incluyan en sus publicaciones oficiales datos sobre las “amas de
casa”, que se propongan indicadores para avanzar hacia la igualdad de género, haciendo
visible las brechas de género y desnaturalizando la división sexual del trabajo.
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