La insubordinación legítima: protección de los derechos humanos de los trabajadores

Resumen

El ejercicio de las facultades conferidas por la subordinación jurídica al empleador representa una amenaza latente a la dignidad y derechos humanos de los trabajadores, por no estar muy bien definidos estos límites, y por falta de criterios previamente determinados que permitan informar al trabajador cuando no está obligado a cumplir una orden, por atentar contra su dignidad y derechos. En el presente artículo se analizan las cuestiones ius-filosóficas más relevantes, junto con algunos criterios que han desarrollado los tribunales superiores de Costa Rica, con la finalidad de conceptualizar y estructurar la insubordinación legítima, como una herramienta del Derecho Laboral, aplicable por los diferentes operadores jurídicos especialmente los juzgadores que en última instancia resuelven las disputas jurídicas, que permita brindar una protección real y efectiva a los derechos humanos de los trabajadores.