Resumen

Las personas con discapacidad son habitualmente afectadas por una discriminación en su
derecho al trabajo. Asimismo, existe en el imaginario colectivo la creencia de que estas personas
no pueden trabajar o que lo harán con menor productividad, también se da un desconocimiento
o rechazo al momento de adaptar las pruebas de acceso y de ajustes eventuales
al entorno laboral. Esto ha motivado la creación de una variedad de políticas públicas de
inserción laboral, una de las cuales es la obligatoriedad de una cuota de plazas para estas
personas. Este artículo se basa en una investigación respecto a la toma de decisión de una
política de cuotas de empleo en Costa Rica, legislado en el 2010. A partir de un contexto
normativo y breve repaso de la amplia experiencia internacional sobre este tipo de política,
se realiza una síntesis del diseño de la política respectiva en Costa Rica.