Satisfacción laboral en los residentes y estudiantes de posgrados de neonatología de un Centro de tercer nivel de atención en Montevideo, Uruguay
DOI:
https://doi.org/10.15517/3ged7s59Palabras clave:
Satisfacción laboral, Residente, NeonatologíaResumen
Este estudio evaluó la satisfacción laboral de los médicos residentes del Servicio de Neonatología del Centro Hospitalario Pereira Rossell en Montevideo, Uruguay. Se incluyeron 25 participantes (80% mujeres), distribuidos en tres años de formación y se aplicó el cuestionario de Font-Roja ampliado. Los resultados muestran que las dimensiones con mayor satisfacción fueron las relaciones interpersonales con compañeros (promedio 1.6) y la satisfacción por el trabajo (2.1). Sin embargo, se identificaron dimensiones críticas con altos niveles de insatisfacción, como tensión relacionada con el trabajo (3.7), características extrínsecas del estatus (3.7) y presión laboral (3.52). El análisis por año de formación reveló diferencias estadísticamente significativas en satisfacción con el trabajo (p = 0.04952) y características extrínsecas (p = 0.03205), mientras que no se observaron diferencias significativas entre los grupos etarios (<30 años y ≥30 años). Estos hallazgos subrayan la influencia de factores extrínsecos e intrínsecos en la satisfacción laboral, destacando la necesidad de intervenciones específicas para mejorar las condiciones laborales y disminuir riesgos psicosociales, como el burnout.
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