Comportamientos proactivos en el trabajo: adaptación y análisis psicométrico de una escala

Salessi, Solana Magalí; Omar, Alicia

doi:10.15517/ap.v32i124.30642

Autores/as

Solana Magalí Salessi Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas, CONICET. Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario. Pontificia Universidad Católica Argentina, Facultad de Derecho y Ciencias Sociales del Rosario. Universidad Nacional de Rafaela, Departamento de Cultura, Educación y Conocimiento. Autor/a
Alicia Omar Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas, CONICET. Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario. Autor/a

DOI:

https://doi.org/10.15517/ap.v32i124.30642

Palabras clave:

Proactividad, comportamientos auto-motivados, trabajadores, instrumento de medida, análisis factorial

Resumen

Objetivo: adaptar la Escala de Comportamientos Proactivos de Belschak y Den Hartog, y analizar sus propiedades psicométricas. Método: se realizó un estudio instrumental sobre una

Objetivo: adaptar la Escala de Comportamientos Proactivos de Belschak y Den Hartog, y analizar sus propiedades psicométricas. Método: se realizó un estudio instrumental sobre una muestra no probabilística de 461 trabajadores argentinos. Resultados: análisis factoriales indicaron la pertinencia de un modelo oblicuo de tres factores (SBχ2= 1.79; GFI = .95; CFI = .94; RMSEA = .03) rotulados como comportamientos proactivos orientados a la organización, a los demás, y a uno mismo, respectivamente; con 10 variables observables, invariante según sexo y con adecuada confiabilidad (α = .78; CR = .77; ω= .72). Se obtuvo evidencia de validez convergentediscriminante y concurrente a partir del cómputo del índice AVE (AVE > .50; √AVE < rs ), y de sus correlaciones con medidas de personalidad proactiva (CP orientados a la organización: rs = .34, p < .01; CP orientados a los demás: rs = .30, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs = .36, p < .01), satisfacción (CP orientados a la organización: rs = .40, p < .01; CP orientados a los demás: rs = 31, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs = .44, p < .01) e implicación laboral (CP orientados a la organización: rs = .36, p < .01; CP orientados a los demás: rs= .25, p < .05; CP orientados a uno mismo: rs = .42, p < .01). Conclusión: se han obtenido evidencias de validez, invarianza factorial y confiabilidad de la versión argentina del instrumento.

muestra no probabilística de 461 trabajadores argentinos. Resultados: análisis factoriales indicaron la pertinencia de un modelo oblicuo de tres factores (SBχ2= 1.79; GFI = .95; CFI = .94; RMSEA = .03) rotulados como comportamientos proactivos orientados a la organización, a los demás, y a uno mismo, respectivamente; con 10 variables observables, invariante según sexo y con adecuada confiabilidad (α = .78; CR = .77; ω= .72). Se obtuvo evidencia de validez convergentediscriminante y concurrente a partir del cómputo del índice AVE (AVE > .50; √AVE < rs ), y de sus correlaciones con medidas de personalidad proactiva (CP orientados a la organización: rs = .34, p < .01; CP orientados a los demás: rs = .30, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs = .36, p < .01), satisfacción (CP orientados a la organización: rs = .40, p < .01; CP orientados a los demás: rs = 31, p < .01; CP orientados a uno mismo: rs = .44, p < .01) e implicación laboral (CP orientados a la organización: rs = .36, p < .01; CP orientados a los demás: rs= .25, p < .05; CP orientados a uno mismo: rs = .42, p < .01). Conclusión: se han obtenido evidencias de validez, invarianza factorial y confiabilidad de la versión argentina del instrumento.

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Biografía del autor/a

Solana Magalí Salessi, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas, CONICET. Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario. Pontificia Universidad Católica Argentina, Facultad de Derecho y Ciencias Sociales del Rosario. Universidad Nacional de Rafaela, Departamento de Cultura, Educación y Conocimiento.

Doctora en Psicología por la Universidad Nacional de La Plata, Argentina. Se desempeña como becaria post-doctoral del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario. Es profesora adjunta en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales del Rosario de la Pontificia Universidad Católica Argentina; y desde marzo de 2017 profesora asociada en el Departamento de Cultura, Educación y Conocimiento de la Universidad Nacional de Rafaela, Argentina. Autora de capítulos de libros por invitación y artículos en revistas especializadas.
Alicia Omar, Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas, CONICET. Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario.

Doctora en Psicología por la Universidad Nacional de San Luis, Argentina. Se desempeña como investigadora científica del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET) en el Instituto de Investigaciones de la Facultad de Humanidades y Artes de la Universidad Nacional de Rosario. Es profesora invitada de universidades argentinas y extranjeras para dictar cursos y seminarios sobre metodología de la investigación y comportamiento organizacional en el marco de carreras de postgrado. Sus intereses científicos están enfocados en el estudio de los procesos psicosociales básicos aplicados a la psicología social y organizacional. Autora de libros, capítulos de libros por invitación y artículos en revistas especializadas.