Actualidades en Psicología ISSN Impreso: 0258-6444 ISSN electrónico: 2215-3535

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A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações
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Abreu, E., Souza, M. A. de, & Fleury, L. F. de O. (2018). A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações. Actualidades En Psicología, 32(125), 51–69. https://doi.org/10.15517/ap.v32i125.30341
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Resumo

O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principalmente, criar estratégias para reter seus talentos. No presente estudo pretendeu-se testar um modelo explicativo da intenção de rotatividade a partir dos preditores anomia organizacional e comprometimento organizacional. Participaram 325 trabalhadores de diferentes organizações. Os participantes responderam a instrumentos validados para mensurar as variáveis do estudo. As respostas foram submetidas a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados demonstraram que a anomia exerce influência negativa sobre o comprometimento e positiva sobre a intenção de sair da empresa.

https://doi.org/10.15517/ap.v32i125.30341
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