A influência da anomia e do comprometimento organizacional sobre a intenção de rotatividade em organizações

Abreu, Eliane; Aguiar de Souza, Marcos; de Oliveira Fleury	, Luis Felipe

doi:10.15517/ap.v32i125.30341

Autores

Eliane Abreu Universidade Federal do Rio de Janeiro Autor
Marcos Aguiar de Souza Universidade Federal do Rio de Janeiro Autor
Luis Felipe de Oliveira Fleury Universidade Federal do Rio de Janeiro Autor

DOI:

https://doi.org/10.15517/ap.v32i125.30341

Palavras-chave:

Organizational anomie, organizational commitment, turnover intention, calculative commitment, normative commitment

Resumo

O contexto atual das organizações é de grande competição em um mercado cada vez mais marcado por mudanças. Para as empresas se manterem competitivas em tal cenário, devem investir em ações de recrutamento, seleção e treinamento e, principalmente, criar estratégias para reter seus talentos. No presente estudo pretendeu-se testar um modelo explicativo da intenção de rotatividade a partir dos preditores anomia organizacional e comprometimento organizacional. Participaram 325 trabalhadores de diferentes organizações. Os participantes responderam a instrumentos validados para mensurar as variáveis do estudo. As respostas foram submetidas a técnica de Modelagem de Equações Estruturais. Os resultados demonstraram que a anomia exerce influência negativa sobre o comprometimento e positiva sobre a intenção de sair da empresa.

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