Revista Estudios ISSN Impreso: 1659-1925 ISSN electrónico: 1659-3316

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Mujeres en condición de interinazgo, la lucha por la estabilidad laboral y el crecimiento profesional en la UNA, 2020
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Palabras clave

indefinitely hired; gender inequality; job growth; professional growth; university education
Interinazgo; desigualdad de género; crecimiento laboral; crecimiento profesional; educación universitaria

Cómo citar

Rodríguez Soto, M., & Solís Bastos, L. (2020). Mujeres en condición de interinazgo, la lucha por la estabilidad laboral y el crecimiento profesional en la UNA, 2020. Revista Estudios, (41), 488–507. https://doi.org/10.15517/re.v0i41.44865

Resumen

Resumen: El objetivo del artículo es presentar los resultados del censo sobre interinazgo en la Universidad Nacional a partir de las respuestas brindadas por mujeres administrativas o académicas interinas de las Facultades de Ciencias Sociales y  Filosofía y Letras. Los datos recopilados forman parte del proyecto de investigación Implicaciones de la condición de interinazgo en la subjetividad y relaciones vinculares de población trabajadora de la UNA, adscrito al Programa Umbral Político, del Instituto de Estudios Sociales en Población. 

A partir de las respuestas brindadas por las mujeres en condición de interinazgo, se obtiene una serie de resultados vinculados a las condiciones laborales y el crecimiento profesional de estas funcionarias. Se evidencia que el ser una persona contratada en condición de interino/a significa una vulnerabilidad para el crecimiento profesional y personal, además el ser mujer, las coloca en una condición de doble inferioridad ante las limitaciones estructurales instauradas por la sociedad patriarcal.

https://doi.org/10.15517/re.v0i41.44865
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Referencias

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