Keywords
Organizational culture
Personal values
Organizational values
How to Cite
Abstract
How to generate labor conditions and sufficient motivation to foster company performance in an aggressively competitive environment as the current one? How to cultivate initiative, creativity and employee commitment and transform them into incremental value creation? The labor world is in constant change, affecting the work force, the organization as such and the competitive environment. In the context of globalization the challenge of organization is to “renovate or die”. Management models had to adjust to these conditions and at the end of the 90s a new philosophy was proposed: Management by Values. The term “Management by Values” (MbV) was created in 1997 by Salvador García and Simon Dolan3, in the same year in which the business nobel like work of their North american colleagues Kenneth Blanchard and Michael O’Connor, “Managing by Values”4 appeared. MbV is an administrative approach based on a participative methodology which allows to group values in three distinct dimensions – the tri-axial value model, according to the proposal put forward by Garcia and Dolan In order to present this model the following article is provided as a guide for reflection and analysis regarding the importance of personal and organizational values and their impact in companies.
References
Argyris, Chris. 1999. Conocimiento para la acción. Una guía para superar los obstáculos del cambio en la organización. Barcelona: Ediciones Granica, S.A.
Banco Crédito Agrícola de Cartago. 2003. Jornada de Evaluación APV. Cartago.
Banco Crédito Agrícola de Cartago. 2003. Exitoso congreso de valores. Boletín Bancrédito Informa, año 3, Nº 11.
Banco Crédito Agrícola de Cartago. 2003. Primer aniversario de la administración por valores. Boletín Bancrédito Informa, año 3, Nº 18.
Banco Crédito Agrícola de Cartago. 2004. Segundo aniversario de la administración por valores. Boletín Bancrédito Informa, año 3, Nº 22.
Birsch, Douglas; Fielder, John. 1994. The Ford Pinto Case: A Study in Applied Ethics, Business, and Technology. Consultado en marzo 2008 en: http://books.google.co.cr/books?id=qIlpuRpTx30C.
Blanchard, Ken; O’Connor, Michael. 1997. Administración por valores. Barcelona: Editorial Norma.
Barrantes, Jessica; Durán, María. 2005. Programas de aprendizaje virtual en dos organizaciones: los casos Baxter e ICE. Material para el curso “Psicología del aprendizaje organizacional”. Sistema de Estudios de Posgrado. Universidad de Costa Rica, San José.
Comisión Nacional de Rescate de Valores. Disponible en: http://www.valores.racsa.co.cr.
Dias, Carlos. 2005. “¿Qué dirección está tomando la mayoría de las empresas?: prácticas, límites y potenciales”. Ponencia presentada en el IV Congreso Internacional de Recursos Humanos. San José, Costa Rica.
Dolan, S.; Valle, R.; Jackson, S.; Schuler, R. 2003. La gestión de los recursos humanos: preparando profesionales para el siglo XXI. España: Editorial McGraw Hill.
Dolan, Simon. 2008. Dirección por valores. Conferencia de actualización académica. Revista ESADE Alumni, marzo-abril. Consultado en febrero 2008. Disponible en: http://www.esadealumni.net/.
Dowie, Mark. 1977. Pinto Madness (en línea). Consultado en febrero 2008. Disponible en: http://www.motherjones.com/news/feature/1977/09/dowie.html.
Drucker, Peter. s.f. Automanagement (en línea). Citado 20 julio 2005. Disponible en: www.sht.com.ar.
DuocUC. Manual de ética para ingeniería. Chile. Consultado en febrero 2008. Disponible en: http://etica.duoc.cl/documentos-pdf/fet00/manual/Ingen.pdf.
Durán, María. 2001. “Los valores son un buen negocio para su empresa”. El Financiero, edición 468, Costa Rica.
Durán, María; Mora, Adriana. 2004. Aplicación de la gestión del conocimiento a las organizaciones laborales: la gestión del conocimiento y el nuevo rol del líder en las organizaciones en aprendizaje. Material para el curso “Paradigmas organizacionales”. Universidad de Costa Rica, San José.
Durán, María; Ramírez, Carlos. 1994. El Banco Crédito Agrícola de Cartago: generalidades. Documento de uso interno para inducción organizacional. Banco Crédito Agrícola de Cartago.
García, S.; Navarro, C. 2002. La construcción del alma de la empresa: visión, misión y valores compartidos. En Management español: los mejores textos. Barcelona: Editorial Ariel Empresa.
García, S. 2004. Comunicación personal. San José, Costa Rica.
García, S.; Dolan, S. 1997. La dirección por valores. Madrid: Editorial McGraw Hill.
González Rey, Fernando. 1995. La educación moral. En Comunicación, personalidad y desarrollo. La Habana: Editorial Pueblo y Educación.
Iacocca, Lee; Novack, William. 1985. Autobiografía de un triunfador. Barcelona: Editorial Grijalbo.
Lencioni, Patrick. 2002. “Make your values mean something”. Harvard Business Review, julio.
Margery, B.E. 2002. Taller de formación en gestión por valores. Banco Crédito Agrícola de Cartago.
Margery, B.E. 2002. “Gestión por valores: ¡póngala a funcionar!”. Revista Actualidad Económica.
Margery, B.E. 2001. “Desafío gerencial: la disciplina del alineamiento organizacional”. Revista Alto Desempeño, Nº 1, Vol. 1.
Navarro, Ricardo. 2006. La experiencia en Bancrédito (APV). Charla presentada ante los miembros del Sistema Nacional de Comisiones de Valores, Comisión Nacional de Valores.
Peters, T.; Waterman, R. 1982. En busca de la excelencia. Barcelona: Editorial Folio.
Schein, E. 1988. La cultura empresarial y el liderazgo. Una visión dinámica. Barcelona: Plaza y Janés.
Robbins, Stephen. 2002. Comportamiento organizacional: conceptos, controversias y aplicaciones. México: Prentice-Hall Hispanoamericana.
Rosell Puig, Washington; Mas García, Martha. 2003. “El enfoque sistémico en el contenido de la enseñanza”. Revista Cubana de Educación Médica Superior, Vol. 17(2). Disponible en: http://scielo.sld.cu/.
Universidad Ramon Llull (ESADE). Instituto de Estudios Laborales. Consultado en: http://www.esade.edu/research/esp/estudioslaborales/investigacion.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 3.0 Unported License.
Copyright (c) 2008 Martha Durán Rodríguez