Revista de Ciencias Económicas ISSN Impreso: 0252-9521 ISSN electrónico: 2215-3489

OAI: https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/economicas/oai
Análisis de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica: evidencia hallada con base en las encuestas de hogares del 2006 y 2016
PDF
EPUB

Archivos suplementarios

MP3

Palabras clave

WAGE DIFFERENTIAL
OAXACA-BLINDER
WAGE STRUCTURE
PAYMENT STRUCTURE
SALARY
DIFERENCIAL SALARIAL
OAXACA-BLINDER
ESTRUCTURA SALARIAL
ESTRUCTURA DE PAGOS
SALARIO

Cómo citar

Ballestero, A. (2021). Análisis de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica: evidencia hallada con base en las encuestas de hogares del 2006 y 2016. Revista De Ciencias Económicas, 39(1), 25–56. https://doi.org/10.15517/rce.v39i1.47624

Resumen

En este documento se identifica la proporción de la brecha salarial entre el sector público y el sector privado costarricense que se debe a la diferencia en las características de los trabajadores de cada sector institucional y la proporción que se atribuye a la diferencia en las estructuras de pago de cada sector, con base en las encuestas de hogares de 2006 y 2016. Los resultados muestran que la brecha salarial entre el sector público y el sector privado en Costa Rica se ha ensanchado entre el 2006 y el 2016 (59 % a 64% en el caso de los hombres, y de 59% a 66% para el caso de las mujeres, aproximadamente) y que la porción atribuible a la diferencia en la estructura de pagos de cada sector se ha mantenido muy similar para los trabajadores masculinos (28% a 25%), mientras que ha aumentado para las trabajadoras femeninas (16 % a 35%).

https://doi.org/10.15517/rce.v39i1.47624
PDF
EPUB

Citas

Antón, J. I., & Muñoz de Bustillo, R. (2015). Public-private sector wage differentials in Spain. An updated picture in the midst of the Great Recession. Investigación Económica, 74(292), 115–157. https://doi.org/10.1016/j.inveco.2015.08.005

Asamblea Legislativa de la República de Costa Rica. (1943). Código de Trabajo. Versión 32 del 25/01/2016 http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=8045&nValor3=109068&strTipM=TC

Asamblea Nacional Constituyente. (1949). Constitución Política de la República de Costa Rica. Versión 19 del 23/05/2018. http://www.pgrweb.go.cr/scij/Busqueda/Normativa/Normas/nrm_texto_completo.aspx?param1=NRTC&nValor1=1&nValor2=871&nValor3=113368&strTipM=TC

Belcher, D. S. (1973). Sistemas de retribución y administración de salarios. Deusto.

Blinder, A. S. (1973). Wage discrimination: reduced form and structural estimates. The Journal of Human Resources, 8(4), 436–455. https://doi.org/10.2307/144855

Cardozo Rodas, V. (1990). Política salarial del estado costarricense: Carazo, Monge, Arias. EUNA.

Castro, C. (1989). Política salarial: ¿estancamiento o deterioro de los salarios reales? (1979 - 1988). Centro de Estudios para la Acción Social.

Cedeño Rodríguez, J., González Méndez, A. & Pizarro Medina, K. P. (2015). Discriminación salarial por género en Costa Rica durante los ciclos económicos del período 1992 – 2013. [Tesis de Licenciatura, Universidad de Costa Rica]. http://hdl.handle.net/10669/29982

Cerda, R. A. (2016). Remuneraciones del sector público: ¿Mayores que en el sector privado?. Estudios Públicos, 142, 7-35. https://doi.org/10.38178/cep.vi142.161

Contreras Guajardo, D., Hurtado, A., & Sara, M. F. (2012). La excepción chilena y las percepciones de género en la participación laboral femenina. [Serie Documentos de Trabajo, No. 374]. Universidad de Chile. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/143740

Coppin, A., & Olsen, R. N. (2007). Public vs. private sector earnings differentials in the Caribbean region: evidence from the economy of Trinidad & Tobago. The Journal of Developing Areas, 40(2), 51–74. https://doi.org/10.1353/jda.2007.0017

Depalo, D., & Giordano, R. (2011). The public-private pay gap: a robust quantile approach. [Working Papers, No. 824]. Bank of Italy. https://doi.org/10.2139/ssrn.1960983

Díaz Delgado, E. & Solano Cordero, V. (2015). Diferencial salarial entre graduados de colegios académicos y colegios técnicos en Costa Rica [Tesis para optar por la Licenciatura). Universidad de Costa Rica]. http://hdl.handle.net/10669/29979

Fuentes, A., & Vergara, R. (2018). Premio salarial en el sector público: Evolución en el periodo 1990-2017. Estudios Públicos, 152, 7–45. https://doi.org/10.38178/cep.vi152.43

Gindling, T. H. (1993). ¿Por qué las mujeres ganan menos que los hombres en Costa Rica?. Revista de Ciencias Económicas, 13(1-2), 3–31.

Gornick, J. C., & Jacobs, J. A. (1998). Gender, the welfare state, and public employment: A comparative study of seven industrialized countries. American Sociological Review, 6(5), 688–710. https://doi.org/10.2307/2657334

Gunderson, M. (1979). Earnings differentials between the public and private sectors. Canadian Journal of Economics, 12(2), 228–242. https://doi.org/10.2307/134598

Instituto Nacional de Estadística y Censos (2006). Encuesta de Hogares de Propósitos Múltiples 2006, Julio 2006. http://sistemas.inec.cr/pad5/index.php/catalog/109

Instituto Nacional de Estadística y Censos (2016a). Encuesta Nacional de Hogares 2016, Julio 2016. http://sistemas.inec.cr/pad5/index.php/catalog/165

Instituto Nacional de Estadística y Censos (2016b). Encuesta Nacional de Hogares 2016, Julio 2016. [Diccionario de datos, variable, SecInsPri: Sector institucional empleo principal] http://sistemas.inec.cr/pad5/index.php/catalog/165/data-dictionary/F2?file_name=ENAHO%202016

Loría, M. & Umaña, C. (2014). Costa Rica: empleo y política salarial del sector público. [Serie Programa Visión, No. PV-02-14]. Academia de Centroamérica. https://www.academiaca.or.cr/wp-content/uploads/2017/04/empleo-y-politica-salarial-del-sector-publico.pdf

Loría, M., & Umaña, C. (2015). Costa Rica: la sostenibilidad fiscal de una economía endeudada. [Serie Visión Costa Rica, No. PV-03-15]. Academia de Centroamérica. https://www.academiaca.or.cr/wp-content/uploads/2017/02/Sostenibilidad-fiscal-de-una-economia-endeudada.pdf

Melly, B. (2005). Public-private sector wage differentials in Germany: Evidence from quantile regression. Empirical Economics, 30(2), 505–520. https://doi.org/10.1007/s00181-005-0251-y

Mincer, J. (1962). Labor force participation of married women: A study of labor supply. En Universities-National Bureau Committee for Economic Research. Aspects of labor economics (pp. 63–105). Princeton University Press. http://www.nber.org/chapters/c0603

Ministerio de Hacienda (2011). Clasificador Institucional del Sector Público. https://www.hacienda.go.cr/docs/51dedd6dcf55c_CLASIFICADORINSTITUCIONALDELSECTORPUBLICO2011.pdf

Mizala, A., Romaguera, P., & Gallegos, S. (2011). Public–private wage gap in Latin America (1992–2007): A matching approach. Labour Economics, 18(Supplement 1), S115–S131. https://doi.org/10.1016/j.labeco.2011.08.004

Mueller, R. E. (1998). Public–private sector wage differentials in Canada: evidence from quantile regressions. Economics Letters, 60(2), 229–235. https://doi.org/10.1016/s0165-1765(98)00110-4

Nasir, Z. M. (2000). Earnings differential between public and private sectors in Pakistan. The Pakistan Development Review, 39(2), 111–130. https://doi.org/10.30541/v39i2pp.111-130

Nelson, M. A., & Singh, R. D. (1994). The deficit-growth connection: Some recent evidence from developing countries. Economic Development and Cultural Change, 43(1), 167–191. https://doi.org/10.1086/452140

Oaxaca, R. (1973). Male-female wage differentials between the public and private sectors. International Economic Review, 14(3), 693–709. https://doi.org/10.2307/2525981

Panizza, U. (2001). Public Sector Wages and Bureaucratic Quality: Evidence from Latin America. Economía, 2(1), 97–139. https://doi.org/10.1353/eco.2001.0015

Rodríguez Zúñiga, M. & Segura Díaz, M. M. (2015). ¿Existe un techo de cristal en la distribución salarial femenina en Costa Rica? [Tesis para optar por el grado de Licenciatura, Universidad de Costa Rica]. http://hdl.handle.net/10669/29981

Sáenz, M. (2000). La Política Salarial en el Sector Público Costarricense. Análisis del periodo 1986 - 1994. Universidad de Costa Rica.

Smith, S. P. (1976). Pay differentials between federal government and private sector workers. ILR Review, 29(2), 179–197. https://doi.org/10.1177/001979397602900201

Stelcner, M., Van der Gaag, J., & Vijverberg, W. (1989). A switching regression model of public-private sector wage differentials in Peru: 1985-86. The Journal of Human Resources, 24(3), 545–559. https://doi.org/10.2307/145827

Tansel, A. (2005). Public-private employment choice, wage differentials, and gender in Turkey. Economic Development and Cultural Change, 53(2), 453–477. https://doi.org/10.1086/425374

Van Ophem, H. (1993). A modified switching regression model for earnings differentials between the public and private sectors in the Netherlands. The Review of Economics and Statistics, 75(2), 215–224. https://doi.org/10.2307/2109426

Comentarios

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.