Discriminación salarial en el mercado de trabajo en los noventas

Jiménez Cordero, Roslyn; Morales Aguilar, Natalia

doi:10.15517/rce.v30i2.8006

Vol. 30 Núm. 2 (2012), Artículos

Vol. 30 Núm. 2 (2012)

Discriminación salarial en el mercado de trabajo en los noventas

Artículos

Publicado 2012-07-01

Roslyn Jiménez Cordero⁺⁻
Natalia Morales Aguilar⁺⁻

Roslyn Jiménez Cordero

Centro de Investigación y docencia Económicas, México

Natalia Morales Aguilar

Universidad Nacional; Heredia, Costa Rica

https://orcid.org/0009-0000-0385-1220

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Palabras clave

DISCRIMINACIÓN SALARIAL
PRODUCTIVIDAD
ESTRUCTURA SALARIAL
EXPERIENCIA
EDUCACIÓN
CAPITAL HUMANO

Cómo citar

Jiménez Cordero, R., & Morales Aguilar, N. (2012). Discriminación salarial en el mercado de trabajo en los noventas. Revista De Ciencias Económicas, 30(2), 31-51. https://doi.org/10.15517/rce.v30i2.8006

Resumen

Este artículo mide la diferencia salarial entre hombres y mujeres, la cual es atribuida a discriminación y presenta su evolución durante la década de los noventas. Se utiliza la técnica econométrica desarrollada por Oaxaca y Ransom en 1994 para medir la diferencia salarial debido a diferencias en productividad y a la discriminación, específicamente sobre las remuneraciones de los trabajadores asalariados.

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