Palabras clave
gender
psychology
graduated people
University of Costa Rica
empleabilidad
género
psicología
personas graduadas
Universidad de Costa Rica
Cómo citar
Resumen
En esta investigación interesa reconocer las desigualdades de género presentes en el mercado laboral y su impacto en profesionales de psicología. Se trata de un estudio con un enfoque cualitativo basado en un diseño de casos múltiples, en donde se realizaron entrevistas semiestructuradas para comprender las expectativas y experiencias de profesionales en este campo. Se llevaron a cabo entrevistas a un total de seis personas egresadas de la carrera de psicología de la Universidad de Costa Rica, utilizando un muestreo intencional que incluyó tanto a mujeres como hombres. Los resultados del estudio permiten comprender que las personas profesionales en psicología reconocen avances en la conciencia social sobre la discriminación de género en el ámbito laboral, pero siguen identificando desafíos como preferencias de género según el área laboral, acoso laboral, discriminación por embarazo y maternidad, así como limitaciones para las mujeres al acceder a cargos de jefatura en comparación con los hombres. En conclusión, el estudio revela una mayor concientización a nivel nacional sobre las desigualdades de género en el ámbito laboral según la perspectiva de los participantes, no obstante, es crucial continuar promoviendo la igualdad de oportunidades y la implementación de medidas para abordar esta problemática de manera efectiva.
Citas
Acción, Patricia y María del Pilar Acción. "Brechas económicas de género en Costa Rica”". Revista de Economía y Estadística 56, n.º 2 (2020): 45–74. https://www.presidencia.gobiernocarlosalvarado.cr/wp-content/uploads/2020/09/BID_IPG-Costa-Rica_ResumenEjecutivo_V03.pdf
American Psychological Association. “Gender”. In APA dictionary of psychology. (2020). https://dictionary.apa.org/gender
Blanco, Jose Maria y Gutiérrez, Rodolfo. Inserción laboral y desigualdad en el mercado de trabajo: cuestiones teóricas. Reis, 269-293. (1996). https://www.jstor.org/stable/40184036
Cadena Iñiguez, Pedro, Roberto Rendón-Medel, Jorge Aguilar-Ávila, Eileen Salinas- Cruz, Francisca Del Rosario De la Cruz-Morales y Dora Ma Sangerman- Jarquín. "Métodos cuantitativos, métodos cualitativos o su combinación en la investigación: un acercamiento en las ciencias sociales". Revista Mexicana de Ciencias Agrícolas 8, n.º 7 (13 de noviembre de 2017): 1603. https://doi.org/10.29312/remexca.v8i7.515
Camberos, Maria. "Empoderamiento femenino y políticas públicas, una perspectiva desde las representaciones sociales de género". Dialnet.unirioja. 7, n.º 2 (2011): 40–53. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=3942407
Dillon-Pérez, Francisco Xavier y Diana Estefanía Espinosa-Fuentes. "Empleabilidad en el Ecuador desde una perspectiva de género". Revista CienciAmérica 7, n.º 2 (25 de septiembre de 2018): 98–112.https://doi.org/10.33210/ca.v7i2.192 https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6572890
Forni, Pablo. "Los estudios de caso: Orígenes, cuestiones de diseño y sus aportes a la teoría social". Mirada: Investigación en ciencias sociales 2, n.º 5 (2012): 61–80. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5024396
Fugate, Mel, Angelo J. Kinicki y Blake E. Ashforth. "Employability: A psycho-social construct, its dimensions, and applications". Journal of Vocational Behavior 65, n.º 1 (agosto de 2004): 14–38. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2003.10.005
Heijde, Claudia M. Van Der y Beatrice I. J. M. Van Der Heijden. "A competence-based and multidimensional operationalization and measurement of employability". Human Resource Management 45, n.º 3 (2006): 449–76. https://doi.org/10.1002/hrm.2019
Márquez, María. Género, formación profesional e inserción laboral. Asparkia: Investigació feminista, (38), 83-104. (2021). https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=8051044
Medina-Vicent, M. Transformación de la cultura organizacional a través de la acción del/la agente de igualdad de oportunidades. Atlánticas–Revista Internacional de Estudios Feministas 2, no 1 (2017): 246-270.
Mengual Alcaraz, Irene, Nieves Fuentes Sánchez, M. Alexandra Vass y Eva Cifre Gallego. "La influencia del género en la empleabilidad en jóvenes con empleo y sin empleo." Àgora de salut, n.º 3 (2016): 235–43. https://doi.org/10.6035/agorasalut.2016.3.25
Mimbero-Mallado, Concepción, Joilson Pereira da Silva, Ana Guil-Bozal y Sara Vera-Gil. "Empleabilidad social y género: opiniones de personas desempleadas sobre la inserción laboral". Revista de Estudios de la Administración Local y Autonómica, 21 de enero de 2016, 95–104. https://doi.org/10.24965/reala.v0i4.10307
Montalvo Romero, Josefa. "El trabajo desde la perspectiva de género". Revista de la Facultad de Derecho, 10 de junio de 2020, 1–19. https://doi.org/10.22187/rfd2020n49a6
Morales, Natalia y Rafael Segura. "Barreras del acceso al mercado laboral y predicción de movilidad laboral entre sectores económicos con enfoque de género". Estado de la Nación: equidad e integración social, 2018. https://repositorio.conare.ac.cr/bitstream/handle/20.500.12337/2972/Barreras_acceso_mercado_laboral.pdf?sequence=1
Moreno Márquez, Ana María. “Género, formación profesional e inserción laboral”. Asparkia: Investigació feminista , n.º 38 (2021): 83-104. https://doi.org/10.6035/Asparkia.2021.38.5
Pérez, Pablo. Inserción laboral de jóvenes y desigualdades de género en la Argentina reciente. Revista Reflexiones, 97(1), 85-98. (2018). https://www.scielo.sa.cr/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1659-28592018000100085
Pozzio, María. "Análisis de género y estudios sobre profesiones : propuestas y desafíos de un diálogo posible -y alentador-" Sudamérica : Revista de Ciencias Sociales [En línea], Volumen 1 Número 1 (17 octubre 2012)
Ramirez, Carmen. "CONCEPTO DE GÉNERO: REFLEXIONES". Ensayos 8 (2018): 307–14. https://dialnet.unirioja.es/descarga/articulo/3003530.pdf
Ramos-Monobe, Arcelia, Gallardo-Córdova, Katherina y Camacho-Gutiérrez, Dulce. “Análisis de casos múltiples de prácticas evaluativas en relación con estándares internacionales de evaluación de los aprendizajes.” Revista Electrónica Educare (2020): n. pag.
Rentería-Pérez, Erico y Sigmar Malvezzi. "Empleabilidad, cambios y exigencias psicosociales en el trabajo". Univ. Psychol. 7, n.º 2 (2008): 319–34. http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1657-92672008000200002
Rentería-Pérez, Erico, Efraín García-Sánchez, Sigmar Malvezzi y Jimena Botero-Sarassa. "“Empleabilidad profesional. Inserción y movilidad en mercados de trabajo de egresados(as) de la universidad del Valle". Colección: Psicología Organizacional y del Trabajo, 108 (2022): 99. https://doi.org/10.25100/peu.634
Rivera, J., y Jaramillo, W. La discriminación de género en el mercado laboral ecuatoriano: oportunidades y desafíos. Cuestiones Económicas, 29(1), 2019: 38-38.
Rodriguez, Monica y Melina Segura. "Existe un techo de cristal en la distribución salarial femenina en Costa Rica?" Tesis Doctoral. Repositorio Kerwá, 2015. https://repositorio.ciem.ucr.ac.cr/handle/123456789/171
Sáinz Ibáñez, M., López-Saez, M., y Lisbona, A. Expectativas de rol profesional de las estudiantes matriculadas en estudios típicamente considerados femeninos o masculinos. Acción Psicológica , 3 (2),(2012): 111–123. https://doi.org/10.5944/ap.3.2.506
Salazar-Mora, Zaida, y Jorge Esteban Prado-Calderón. «Valoración De Competencias específicas Del Profesional En Psicología Desde La Universidad De Costa Rica». Revista Costarricense de Psicología 31, no. 1-2 (diciembre 19, 2012): 41–63. Accedido enero 8, 2024. http://rcps-cr.org/openjournal/index.php/RCPs/article/view/9
Silveira Donaduzzi, Daiany Saldanha da, Carmem Lúcia Colomé Beck, Teresinha Heck Weiller, Marcelo Nunes da Silva Fernandes y Viviani Viero. "Grupo focal y análisis de contenido en investigación cualitativa". Index de Enfermería 24, n.º 1-2 (junio de 2015): 71–75. https://doi.org/10.4321/s1132-12962015000100016
Solorzano, Ariel. "Discriminación salarial por motivo de género en Costa Rica". Informe de Estado de la Nación, 2018. https://repositorio.conare.ac.cr/bitstream/handle/20.500.12337/2971/Discriminacion_salarial_motivo_genero.pdf?sequence=1
Torres, Rebeca y Dayna Zaclicever. "Brecha salarial de género en Costa Rica: una desigualdad persistente". serie Comercio Internacional 169 (2022). https://repository.eclac.org/handle/11362/48049
Yáñez, Rodrigo., Ahumada, Héctor., y Rivas, Elías. "La Técnica de Viñeta y su aplicación en investigaciones en enfermería." Ciencia y enfermería 18, no. 3 (2012): 9-15. https://dx.doi.org/10.4067/S0717-95532012000300002
Comentarios
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Derechos de autor 2024 Stefanny Chaves Hernández, Jocksuan Córdoba Calderón, Kevin Oses Berrocal