Cuadernos Inter.c.a.mbio sobre Centroamérica y el Caribe ISSN Impreso: 1659-0139 ISSN electrónico: 1659-4940

OAI: https://revistas.ucr.ac.cr/index.php/intercambio/oai
Percepções do estigma antecipado em trabalhadores(as) gays e lésbicas da saúde (Argentina)
PDF (Español (España))
EPUB (Español (España))
HTML (Español (España))

Arquivos suplementares

Audio de resumen (Español (España))

Palavras-chave

Sexual orientation
discrimination
work
Argentina
violence
Orientación sexual
discriminación
trabajo
Argentina
violencia
Orientação sexual
discriminação
trabalho
Argentina
violência

Como Citar

Ortega, J. (2019). Percepções do estigma antecipado em trabalhadores(as) gays e lésbicas da saúde (Argentina). Cuadernos Inter.c.a.Mbio Sobre Centroamérica Y El Caribe, 17(1), e39558. https://doi.org/10.15517/c.a.v17i1.39558

Resumo

Este artigo é o desdobramento da pesquisa doutoral do autor, cujo objetivo geral foi analisar as situações de discriminação, violência e desigualdade contra trabalhadores(as) gays e lésbicas por sua orientação sexual, gênero e/ou expressão de gênero em espaços de trabalho na área da saúde da Área Metropolitana de Buenos Aires. São desenvolvidos uma parte dos achados qualitativos de um estudo mais amplo, que teve um enfoque misto e um desenho não-experimental, transversal e descritivo, para descrever as variáveis do estigma antecipado e as percepções da própria orientação sexual como obstáculo potencial no trabalho. Partiu-se do suposto segundo o qual existe uma persistência do estigma entre trabalhadores(as) gays e lésbicas nos seus âmbitos laborais, apesar do maior reconhecimento legal e social adquirido nas últimas décadas. Se bem que mudanças favoráveis são reconhecidas, conclui-se que o estigma antecipado persiste para este grupo de trabalhadores(as).

https://doi.org/10.15517/c.a..v17i1.39558
PDF (Español (España))
EPUB (Español (España))
HTML (Español (España))

Referências

American Psychiatric Association (1988). Diagnostic and Statical Manual of Mental Disorders (3 ed.). Barcelona: Masson.

Asociación Internacional de Lesbianas, Gays, Bisexuales, Trans e Intersex (ILGA). (2019). Homofobia de Estado 2019. Ginebra: ILGA. Recuperado de https://ilga.org/downloads/ILGA_Homofobia_de_Estado_2019_mobile.pdf

Barrientos, Jaime. (2016). Situación social y legal de gays, lesbianas y personas transgénero y la discriminación contra estas poblaciones en América Latina. Sexualidad, Salud y Sociedad, 22, 331-354. Recuperado de http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S1984-64872016000100331&script=sci_abstract&tlng=es

Cochran, Susan; Drescher, Jack; Kismödi, Eszter; Giami, Alain; García-Moreno, Claudia; Atalla, Elham; Marais, Adele; Meloni Vieirah, Elisabeth y Reed, Geoffrey. (2014). Proposed Declassification of Disease Categories Related to Sexual Orientation in the International Statistical Classification of Diseases and Related Health Problems (ICD-11). Bulletin of the World Health Organization, 92, 672-679. Recuperado de https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC4208576/

Cook, Tim. (2014). Tim Cook speaks up. Recuperado de https://www.bloomberg.com/news/articles/2014-10-30/tim-cook-speaks-up

Croteau, James. (1996). Research on the Work Experiences of Lesbian, Gay, and Bisexual People: An Integrative Review of Methodology and Findings. Journal of Vocational Behavior, 48(2), 195-209. Recuperado de http://www.business.uwm.edu/gdrive/Singh_R/Research%20Resources/Sexual%20orientation/work%20experiences%20of%20LGBT.pdf

Di Marco, Donatella; López-Cabrera, Rocío; Arenas, Alicia; Giorgi, Gabriele; Arcangeli, Giulio y Mucci, Nicola. (2016). Approaching the Discriminatory Work Environment as Stressor: the Protective Role of Job Satisfaction on Health. Frontiers in Psychology, 7, 1313. doi: http://dx.doi.org/10.3389/fpsyg.2016.01313

Flick, Uwe. (2007). Introducción a la investigación cualitativa. Madrid: Morata.

Goffman, Erving. (2012 [1963]). Estigma: la identidad deteriorada. Buenos Aires: Amorrortu.

Hernández Sampieri, Roberto; Fernández Collado, Carlos y Baptista Lucio, Pilar. (2014). Concepción o elección del diseño de investigación. Metodología de la Investigación. México D. F.: Mac Graw-Hill Interamericana.

Infobae. (11 de junio de 2019). La Justicia de Botsuana despenalizó la homosexualidad. Infobae. Recuperado de https://www.infobae.com/america/mundo/2019/06/11/la-justicia-de-botsuana-despenalizo-la-homosexualidad/

Instituto Nacional Contra la Discriminación, la Xenofobia y el Racismo (INADI). (2013). Mapa nacional de la discriminación: Segunda serie de estadísticas sobre la discriminación en Argentina. Buenos Aires: INADI. Recuperado de http://www.inadi.gob.ar/mapa-discriminacion/documentos/mapa-de-la-discriminacion-segunda-edicion.pdf

Jackson, Skyler y Mohr, Jonathan. (2016). Conceptualizing the Closet: Differentiating Stigma Concealment and Nondisclosure Processes. Psychology of Sexual Orientation and Gender Diversity, 3(1), 80-92. Recuperado de https://www.apa.org/pubs/journals/features/sgd-sgd0000147.pdf

Jiménez Rodrigo, María Luisa. (2018). El abordaje de la discriminación múltiple en el empleo: Revisión de políticas y buenas prácticas en la Unión Europea. Relaciones Laborales y Derecho del Empleo, 6(3), 197-228. Recuperado de http://ejcls.adapt.it/index.php/rlde_adapt/article/view/606

King, Eden; Reilly, Clare y Hebl, Michelle. (2008). The Best of Times, the Worst of Times: Exploring Dual Perspectives of “Coming Out” in the Workplace. Group & Organization Management, 33, 556-601.

Meyer, IIan. (2003). Prejudice, Social Stress, and Mental Health in Lesbian, Gay, and Bisexual Populations: Conceptual Issues and Research Evidence. Psychological Bulletin, 129(5), 674-697. Recuperado de https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/12956539

Ley Nº 23592 de Actos Discriminatorios. (1988). Recuperado de http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/20000-24999/20465/texact.htm

Ley N° 26618 de Modificación del Código Civil sobre Matrimonio. (2010). Recuperado de https://www.acnur.org/fileadmin/Documentos/BDL/2017/10957.pdf

Ley N° 26743 de Identidad de Género. (2012). Recuperado de http://www.infoleg.gov.ar/infolegInternet/anexos/195000-199999/197860/norma.htm

Ley N° 5261 Contra la Discriminación. (2015). Recuperado de http://www2.cedom.gov.ar/es/legislacion/normas/leyes/ley5261.html

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2014). Las barreras al empleo de las personas viviendo con VIH en el conurbano bonaerense, Argentina. Ginebra: OIT. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---americas/---ro-lima/---sro-santiago/documents/publication/wcms_380840.pdf

Organización Internacional del Trabajo (OIT). (2015). Orgullo (Pride) en el trabajo: un estudio sobre la discriminación en el trabajo por motivos de orientación sexual e identidad de género en Argentina. Ginebra: OIT. Recuperado de https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---dgreports/---dcomm/---publ/documents/publication/wcms_368648.pdf

Ortega, Julián. (2019a). ¿Reconocimiento o discriminación? Gays y lesbianas en escenarios de trabajo. (Tesis doctoral inédita). Facultad de Psicología, Universidad de Buenos Aires.

Ortega, Julián. (2019b). Trabajos de(s)cuidados: reformas neoliberales, feminización y precarización de las condiciones de trabajo en enfermería. Athenea Digital, 19(3), 1-26.

Pachankis, John. (2007). The psychological implications of concealing a stigma: a cognitive-affective-behavioral model. Psychological Bulletin, 133(2), 328. Recuperado de https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/17338603

Pecheny, Mario. (2001). De la ‘no-discriminación’ al ‘reconocimiento social’. Un análisis de la evolución de las demandas políticas de las minorías sexuales en América Latina. Ponencia presentada en el XXIII Congress of the Latin American Studies Association (LASA). Washington D. C. Recuperado de http://lasa.international.pitt.edu/Lasa2001/PechenyMario.pdf

Pecheny, Mario. (2016). Diversidad social: una propuesta para pensar la discriminación y el estigma en términos de estructura. En Gabriel Kessler (Comp.), La sociedad argentina hoy: radiografía de una nueva estructura (pp. 257-280). Buenos Aires: Siglo XXI.

Quinn, Daniel y Earnshaw, Valerie. (2013). Concealable Stigmatized Identities and Psychological Well-Being. Social and Personality Psychology Compass, 7(1), 40-51. doi: https://doi.org/10.1111/spc3.12005

Red de Empresas por la Diversidad (RED). (2016). Guía de diversidad sexual para empresas hacia el cambio cultural. Buenos Aires: Universidad Torcuato Di Tella. Recuperado de https://www.utdt.edu/ver_contenido.php?id_contenido=11971&id_item_menu=21543

Reed, Louren y Leuty, Melanie. (2016). The Role of Individual Differences and Situational Variables in the Use of Workplace Sexual Identity Management Strategies. Journal of Homosexuality, 63(7), 985-1017. Recuperado de https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pubmed/26563765

Soneira, Aldo Emilio (2007). La “teoría fundamentada en los datos” (Grounded Theory) de Glaser y Strauss. En Irene Vasilachis de Gialdino (Coord.), Estrategias de investigación cualitativa (pp. 153-173). Buenos Aires: Gedisa.

Szymanski, Dawn; Kashubeck-West, Susan y Meyer, Jill. (2008). Internalized Heterosexism: Measurement, Psychosocial Correlates, and Research Directions. The Counseling Psychologist, 36(4), 525-574. Recuperado de https://www.researchgate.net/publication/237455028_Internalized_Heterosexism_Measurement_Psychosocial_Correlates_and_Research_Directions

Tilcsik, András; Anteby, Michel y Knight, Carly. (2015). Concealable Stigma and Occupational Segregation: Toward a Theory of Gay and Lesbian Occupations. Administrative Science Quarterly, 60(3), 446-481. Recuperado de http://journals.sagepub.com/doi/abs/10.1177/0001839215576401

Viveros Vigoya, Mara (2016). La interseccionalidad: una aproximación situada a la dominación. Debate feminista, 52, 1-17. Recuperado de http://www.debatefeminista.pueg.unam.mx/wp-content/uploads/2016/12/articulos/052_01.pdf

Comentários

Downloads

Não há dados estatísticos.